Over de rol

Als Medior Scrum Master bij Conexxia werk je aan complexe digitale vraagstukken waar inhoud, eigenaarschap en samenwerking samenkomen. Je helpt klanten aantoonbaar vooruit door scherpe analyse, het begeleiden van onderbouwde keuzes en het realiseren van duurzame resultaten. Je opereert zelfstandig binnen een compact team, met korte lijnen en ruimte om je rol verder te verdiepen en te verbreden. Je maakt impact door teams structureel te versterken in hun samenwerking, het tijdig signaleren en wegnemen van blokkades en het neerzetten van een volwassen agile werkwijze die voorspelbaar waarde levert.

 

Wat je doet

• Je faciliteert en bewaakt het agile proces op team- en ketenniveau, zodat teams voorspelbaar, transparant en effectief samenwerken;

• Je coacht teams doelgericht in hun ontwikkeling naar duurzame zelforganisatie en helpt hen onderbouwde keuzes te maken in complexe situaties;

• Je signaleert structurele belemmeringen in samenwerking, proces of omgeving en neemt actief regie op het wegnemen daarvan;

• Je versterkt de samenwerking tussen teamleden, Product Owners, stakeholders en management en weet belangen te verbinden;

• Je maakt voortgang, afhankelijkheden en risico’s inzichtelijk en zorgt dat waarde, doelen en prioriteiten continu scherp zijn;

• Je stimuleert en begeleidt continu verbeteren op basis van data, feedback en reflectie, met aantoonbaar effect op resultaat;

• Je draagt bij aan het verder professionaliseren van agile processen en werkmodellen binnen en over teams heen;

• Je neemt eigenaarschap op kwaliteit, gemaakte afspraken en transparantie en spreekt anderen hierop aan waar nodig.

​

Wat je meebrengt

Je werkt effectief samen met professionals uit verschillende disciplines en neemt binnen meerdere projecten zelfstandig verantwoordelijkheid voor samenwerking en resultaat. Je beweegt je comfortabel tussen teamleden, stakeholders en management en weet perspectieven te verbinden. Je haalt energie uit het structureel verbeteren van samenwerking, voorspelbaarheid en impact. Je werkt nauw samen met ervaren collega’s, maar neemt zelf initiatief, durft positie te kiezen en handelt zelfstandig waar de situatie daarom vraagt. Voor deze functie zoeken wij kandidaten met circa 3 tot 8 jaar ervaring in agile delivery, digitale transformatie of verandermanagement, die aantoonbaar zelfstandig opereren en zich verder willen ontwikkelen in complexiteit, impact en vakvolwassenheid.

 

Verder

• ​HBO- of WO-werk- en denkniveau; een relevante achtergrond is welkom, maar doorslaggevend is dat je op medior-niveau effectief kunt opereren binnen teams en organisaties;

• Aantoonbaar inzicht in digitale verandering, agile principes en organisatieontwikkeling en het vermogen deze in de praktijk toe te passen;

• Een geldige agile-certificering (PSM, CSM of vergelijkbaar) of de bereidheid deze op korte termijn via ons te behalen;

• Het vermogen om complexe vraagstukken en abstracte concepten helder en overtuigend uit te leggen aan verschillende doelgroepen;

• Ervaring met en begrip van agile tooling zoals Jira, Azure DevOps en Miro en het effectief inzetten hiervan in team- en verandercontexten;

• Ambitie en initiatief, gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte manier van werken;

• Sterke communicatieve vaardigheden, professionele houding en een gestructureerde werkwijze;

• Vloeiend Nederlands; goede beheersing van Engels is een pré.

​

Wat wij bieden

• ​Salaris tot € 5400,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring; excl. vakantiegeld;

• Bonusregeling op basis van resultaat en bijdrage;

• Maandelijkse onkostenvergoeding van €200,-;

• Een onbeperkt aantal vakantiedagen;

• Mobiliteitsbudget afhankelijk van roltype en functie, minimaal €800,- per maand;

• Ontwikkeling: interne coaching, opleidingen en ruimte om je rol mee te vormen;

•  Werken in een team waar vertrouwen, verantwoordelijkheid en vakmanschap centraal staan

 

Over Conexxia

Bij Conexxia geloven we dat je écht impact maakt wanneer je als professional niet alleen ruimte krijgt, maar ook het vertrouwen om beslissingen te nemen die ertoe doen. We combineren de volwassenheid en kwaliteitsstandaarden die je kent uit grote organisaties met de open, persoonlijke huiskamercultuur van ons Rotterdamse team.

Vanuit onze regionale kracht werken we aan Europese ambities; niet door massale groei, maar door selectieve trajecten waarin we aantoonbaar verschil maken. Zo blijven we herkenbaar menselijk, transparant in keuzes en vooruitstrevend in kennis en kunde: corporate scherpte gebracht vanuit een warm, klein en verbonden team.

 

Sollicitatieproces

1. Screening van CV en motivatie – we toetsen basis-fit en (kennis-)niveau;

2. Kennismaken tijdens een van onze borrels – je ontmoet het team en ervaart onze cultuur;

3. Rolin­houdelijk gesprek – we gaan de inhoud in: aanpak, ervaring en verwachtingen;

4. Contractueel en afrondend gesprek – voorwaarden, rolinvulling en het vervolg.

​

Interesse?

Voor vragen of een eerste kennismaking kun je contact opnemen met Menno van de Straat via werkenbij@conexxia.nl.